Stel dat je een specialist nodig hebt. Hoe zoek je die liefst? In de Gouden Gids? Of door te vragen aan je vertrouwde kennissen of ze iemand kennen waarmee ze goede ervaringen hebben gehad?
De meeste mensen kiezen voor het laatste. Alleen hoe doe je dat?
- Al je kennissen opbellen? Dat vergt veel tijd!
- Naar je kennissen een mail sturen? Dat is al efficiënter, maar het is wat onpersoonlijker, en het belast je netwerk.
Kunnen we niet van voordien weten aan wie we dit kunnen vragen? Wisten we maar wie de kennissen van onze kennissen waren.
Er zijn nu toepassingen op Internet die daarbij helpen.
- Je begint met jezelf te beschrijven, in termen waarin je wil gekend zijn (bv. I am a Knowledge Manager...)
- Je nodigt via e-mail je kennissen uit je netwerk uit, of ze dit ook willen doen, en of jullie met elkaar kunnen gelinkt zijn. Op die manier beschrijf je stukken van je netwerk, bv. een 100-tal mensen.
- Als je kennissen hetzelfde doen, dan zit ook het netwerk van je netwerk in het systeem, bv. een 5.000 mensen.
En nu begint het!
- Je doet een full text search met het profiel dat je zoekt , bv. "media trainer"
- Het systeem antwoord of er in de kennissen van je kennissen iemand is die aan dat profiel voldoet.
- Zo ja, dan kan je je kennis contacteren over zijn kennis, de media trainer. Deze kan er dan zijn tevredenheid over vertellen, en desgevallend je met zijn groeten doorverwijzen.
Een voorbeeld van een dergelijk systeem dat veel gebruikt wordt is LinkedIn.
Als je weet dat zowat de helft van de mensen een nieuwe job vinden via relaties, dan is het goed te begrijpen dat dergelijke systemen een serieuze impact krijgen op de wijze van rekruteren.
Reacties