Mijn foto

Vorming - Training

Boek KM

  • Kennismanagement, de vierde golf.

« In hoeveel virtuele bureaus werk je? | Hoofdmenu | Van Netwerk tot Zelforganiserende community »

Reacties

Marnix Catteeuw

een leuk verhaal ivm motivatie (ik weet niet meer waar het vandaan komt)

een oude man zit op een bank voor zijn huis
elke avond komt er een groepje jongens langs die van de school komen
ze gooien dan telkens stenen naar de oude man
op een dag roept de man de jongens bij hem en geeft ze een euro
waarom is dit vragen ze
de man antwoord : omdat je morgen zou terug komen en met stenen gooien, dan krijg je terug iets

de volgende dag geeft de man echter maar een halve euro
de jongens kijken beteuterd, maar komen terug

nu geeft de man slechts 20 eurocent ...
jamaar zeggen de jongens, 20 eurocent is wel niet genoeg om met stenen naar u te gooien, en daarna lieten ze de man met rust

Bart

wanneer mensen binnen een organisatie louter naar het werk gaan voor geld, dan zien zij hebben zijn voornamelijk een 'stake' (als stakeholder) in het hebben van een baan....

daarbij zullen zij hun stake willen bewaren via survival of the fittest en hun kennis behouden. Wanneer anderen met hun kennis vandoor gaat hebben zij een lagere kans op continuiteit

logisch...daarom moet persoonlijke beloning omgezet worden in teams- en !! organisatie beloning. Standaard moet naar mijn idee een groter deel van de winst naar de medewerkers voor beter prestaties

De reacties op dit bericht zijn afgesloten.